Presentato il primo “Recruiting day” del 2023
“Continua anche nel 2023 l’importante attività che la Regione ha fatto negli ultimi quattro anni, in collaborazione con le Agenzie per il lavoro e con le imprese del territorio sul fronte del reclutamento di nuovo personale che le aziende continuano a cercare. I dati dell’ultimo trimestre del 2022, sul fronte dell’occupazione, nonostante il periodo difficile, continuano a parlare di numeri positivi sia rispetto alle assunzioni (+14,3%), che alle stabilizzazioni (+55%) dei contratti a tempo indeterminato rispetto ai trimestri precedenti». Con questi dati l’assessore regionale al Lavoro, Alessia Rosolen, ha presentato il primo Recruiting day del 2023 – promosso dall’Amministrazione regionale in collaborazione con Adecco Fvg – che vede coinvolte quattro importanti imprese con sede nella provincia di Udine che sono alla ricerca di 90 figure professionali da inserire nei loro reparti produttivi, negli uffici e nei centri di ricerca. Si tratta di Biofarma Group di Mereto di Tomba, specializzata in prodotti per la salute; Metinvest Trametal Spa di San Giorgio di Nogaro operativa nel settore metallurgico; Pmp Pro-Mec Spa di Coseano specializzata nelle trasmissioni meccaniche per macchinari e Sirti di Basiliano del Gruppo internazionale che si occupa delle reti di telecomunicazioni. Sul sito internet della Regione è a disposizione il link dal quale reperire tutte le informazioni necessarie per candidarsi. Il curriculum dovrà essere spedito entro il 31 gennaio. La giornata di Recruiting day, durante il quale i candidati potranno incontrare i responsabili delle quattro aziende, è invece organizzata per il prossimo 8 febbraio a palazzo Belgrado a Udine.
«A questo primo Recruiting day del 2023 – ha aggiunto l’assessore Rosolen – ne seguiranno altri undici nei prossimi tre mesi. I numeri sull’occupazione che, nei primi nove mesi 2022, nel sistema produttivo regionale ha portato a +16mila unità rispetto allo stesso periodo del 2019 e 2021 – ha concluso l’assessore Rosolen – conferma che il sistema di “buone pratiche” che abbiamo creato con i privati sulla ricerca, selezione e reclutamento del personale funziona».
